Wat is RYLA?

 

RYLA is een uit Australië via Amerika overgevlogen concept binnen Rotary. Het staat voor Rotary Youth Leadership Award.

Het “Award” is dat je mee mag doen in een korte maar intensieve bijeenkomst waarin leiderschap centraal staat.

 

Voor wie en hoe doe je mee?

In Rotary-Noord-Holland staat deze bijeenkomst open voor ieder tussen 22 en 32 jaar met een HBO- of WO- opleiding. Meestal worden deelnemers voorgedragen door een Rotary Club maar via de inschrijfmogelijkheid op deze website kan je ook direct je belangstelling kenbaar maken. Er is altijd maar een beperkt aantal plaatsen beschikbaar dus vroegtijdige inschrijving is gewenst. Ryla is er voor jonge nieuwsgierige professionals met leiderschapspotentieel en enkele jaren werkervaring die samen met ons en met de sprekers de uitdaging aan durven om het jaarlijkse thema en de vraagstelling daarbij te onderzoeken.

 

Hoe lang duurt het en wie dragen het?

In het algemeen lopen de programma’s van vrijdagmiddag tot zaterdagavond.

De organisatie is in handen van leden van Rotary Clubs in de buurt.  Zij bedenken, meestal uit hun eigen praktijk afkomstige, onderwerpen. Samen met door hen uitgenodigde deskundigen worden de deelnemers uitgedaagd met elkaar te spreken over de onderwerpen. Aspecten van leiderschap staan steeds centraal.

 

Voorbeelden

Er zijn heel veel manieren om de RYLA praktisch in te vullen. Vaak wordt gekozen voor een organisatorisch zakelijk probleem zoals bijvoorbeeld het fuseren van twee of meer grote organisaties, de bouw van een mega-project, een opvolgingsprobleem, uitbreiding over de grens van Nederland etc. Maar ook worden wel meer filosofische zaken als kernpunt gekozen, zoals “Toeval en leiderschap” of “Tolerantie in Leiderschap”.

 

Werkwijze; vooral “samen is meer”

De deelnemers werken in groepen aan door hen zelf geformuleerde opdrachten of aan opdrachten die door de organisatie werden verstrekt. De verschillende herkomst van de deelnemers, hun verschillende expertises en vaardigheden maken dat binnen de groepen en tussen de groepen een grote rijkdom van ideeën wordt gegenereerd. Niet zelden werden in RYLA’s originele en toepasbare oplossingen bedacht voor bestaande problemen.

 

Ben ik een leider?

Als werkdefinitie voor leiders gebruiken we wel: “een leider heeft volgers”. Dat kan worden toegepast op de bedenkers van een idee dat gevolgd wordt door een organisatie/de maatschappij. Dus, wat is er nodig om volgers te krijgen?

 

Hou ik er wel iets aan over?

De intensieve samenwerking, de vertrouwelijke sfeer, de uitdagingen, de werkwijze, ze zorgen ervoor dat de deelnemers een ervaring opdoen die hen hun hele leven bijblijft.  Vriendschappen ontstaan rond een andere wijze van denken. Een paar dagen die Goud waard zijn. 

 

Voor RYLA2015 ga je naar de volgende tab.